Diverse Teams: Mit Respekt Bindung schaffen

Christina

Anders sein kann zu Unsicherheit führen. Kein Wunder also, dass Arbeitnehmer mit türkischem Migrationshintergrund mehr psychologische Sicherheit – Respekt, Vertrauen, zwischenmenschliche Unterstützung – als deutsche Arbeitnehmer brauchen, um eine emotionale Bindung an ihr Unternehmen aufzubauen. Diese Bindung hat positive Folgen für ihren Arbeitseinsatz, ihre Bleibeabsicht und sogar für ihre psychische Gesundheit, wie eine Studie von Nazan Ulusoy, Christina Mölders und internationalen Kollegen im Journal of Cross Cultural Psychology zeigt. mehr

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