Best-Paper-Award für Daniel Gläser und Koautor*innen

decker

Daniel Gläser, Suzanne van Gils und Niels Van Quaquebeke erhielten für ihre Forschung zu negativen Effekten von Bonussystemen in Unternehmen den Best Paper Award des Journal of Personnel Psychology. Herzlichen Glückwunsch!

Gläser, D., van Gils, & Van Quaquebeke, N. (2017). Pay-for-Performance and interpersonal deviance: Competitiveness as the match that lights the fire. Journal of Personnel Psychology, 16, 77-90. doi: 10.1027/1866-5888/a000181

deckerBest-Paper-Award für Daniel Gläser und Koautor*innen