Führung als Teamwork: Wie Mitarbeiter die Zusammenarbeit mitprägen

Katrin Deja

Gerade in Zeiten, in denen der Ruf nach Eigenverantwortung immer lauter wird, müssen Mitarbeiter aktiv Verantwortung übernehmen – nicht nur für ihre Aufgaben, sondern auch für die Qualität der Zusammenarbeit. Das bedeutet ein Umdenken für beide Seiten.

Mehr dazu in:

Führung als Teamwork: Wie Mitarbeiter die Zusammenarbeit mitprägen

von Christina Mölders und Catharina Vogt, in Wirtschaftspsychologie aktuell 2/2019

Verfügbar unter folgendem Link: https://www.companycompanions.com/publikationen-vortraege/artikel/

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