Articles:

Eckloff, T., & van Quaquebeke, N. (in press). Defining respectful leadership: What it is, how it can be measured, and another glimpse at what it is related to. Journal of Business Ethics.

van Quaquebeke, N., Zenker, S., & Eckloff, T. (in press). Find out how much it means to me? The importance of interpersonal respect in employees’ work values and organizational work practices. Journal of Business Ethics

Witte, E. H., van Quaquebeke, N., & Eckloff, T. (2009). Power - Einfluss - Gewalt [Power - Influence - Violence]. Menschen: das Magazin, 2, 72 - 79. ...pdf>>

van Quaquebeke, N., Eckloff, T., Zenker, S., & Giessner, S. (2009). Leadership is in the eye of the beholder: Cognitive construction, recognition, and interpretation of leadership. Zeitschrift für Personalführung, 1, 34 - 41.

Eckloff, T., & van Quaquebeke, N. (2008). "Ich folge Dir, wenn Du in meinen Augen eine gute Führungskraft bist, denn dann kann ich mich auch mit Dir identifizieren." Wie Einflussoffenheit von Untergebenen über Identifikationsprozesse vermittelt wird [“I follow you, if you are a good leader in my eyes, because then I can identify with you.” How subordinates’ openness towards influence is mediated by identification processes]. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 52(4), 169 - 181.  ...more>> ...pdf>>

van Quaquebeke, N., Witte, E. H., Giessner, S. R., & Eckloff, T. (2008). Macht: Energie der sozialen Welt? [Power: The energy of the social world?] 360° Journal, 17 - 26.

van Quaquebeke, N., Henrich, D. C., & Eckloff, T. (2007). “It’s not tolerance I’m asking for, it’s respect!” A conceptual framework to differentiate between tolerance, acceptance and (two types of) respect. Gruppendynamik und Organisationsberatung, 38(2), 185 - 200. ...more >>  ...pdf >>

Books:

Eckloff, T. (2007). Die Geschlechtlichkeit des Menschen - Wie sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und Geschlechtsrolle zusammenhängen

[Human Sexuality - How Gender Identity, Gender Role, & Sexual Orientation are connected]. Saarbrücken: VDM Verlag. 978 3 8364 1363 3

Book chapters:

Eckloff, T., van Quaquebeke, N., & Witte, E. H. (2008). Respektvolle Führung und ihre Bedeutung für die Gestaltung von Veränderungen in Organisationen [Respectful leadership and its implications for managing change in organizations.]. In R. Fisch, A. Müller & D. Beck (Eds.), Veränderungen in Organisationen - Stand und Perspektiven [Change in Organizations - Current State and Perspectives] (Vol. 1, pp. 249 - 278). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. ...pdf>>

Witte, E. H., van Quaquebeke, N., & Eckloff, T. (2008). Macht als sozialpsychologisches Konzept [Power as a concept in social psychology]. In H. J. Wendel & S. Kluck (Eds.), Zur Legitimierbarkeit von Macht [Legitimisation of Power] (pp. 117 - 138). Freiburg: Verlag Karl Alber.

Academic conference presentations:

van Quaquebeke, N., Graf, M. M., & Eckloff, T. (2009). Implizite Führungstheorien: Ein Effektvergleich zwischen typischen und idealen Führungsprototypen in Führungskraftkategorisierungsprozessen [Implicit leadership theories: Contrasting central tendency with ideal leader prototypes in leader categorization processes]. Paper presented at the 6th Tagung der der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für

Psychologie, Wien, GER, September 9th - 11th.

van Quaquebeke, N., Graf, M. M., & Eckloff, T. (2009). Contrasting central tendency with ideal leader prototypes in leader categorization processes. Paper presented at the Academy of Management Annual Meeting 2009, Chicago, Illinois, USA, August 7th - 9th.

Eckloff, T., & van Quaquebeke, N. (2008). How social influence in leadership dyads is mediated by self-determination when subordinates are treated with consideration. Paper presented at the 24th International Congress of Psychology, Berlin, GER, July 20th - 24th. ...more>> ...pdf>>

Eckloff, T., & van Quaquebeke, N. (2008). I will follow you,

 if you leave me enough room. How perceived autonomy affects influence processes in leadership dyads. Paper presented at the 9th Leadership Meeting, Berlin, GER, July 25th . ...more>>

Eckloff, T. & van Quaquebeke, N. (2008). How the relationship betweeen leader categorization and openness to leader influence is mediated by followers' identification with the leader when followers feel self-determined and respected. Paper presented at the 8th Leadership Meeting, Portsmouth, UK, May 8th - 9th. ...more>>

Eckloff, T. & van Quaquebeke, N. (2008). How social influence in leadership dyads is mediated by identification processes when subordinates are treated with consideration and respect. Poster presented at the 9th annual meeting of the Society for Personality and Social

Psychology, Albuquerque, New Mexico, USA, February 7th - 9th. ...more>>  ...pdf>>

Eckloff, T., & van Quaquebeke, N. (2007). Wie Einfluss in Führungsdyaden über Identifikationsprozesse vermittelt wird, wenn Führungskräfte ihre Mitarbeiter respektvoll führen [How social influence is mediated by identification if leaders respect their subordinates]. Paper presented at the 11th Conference of the Section of Social Psychology, Freiburg, GER, September 17th - 19th. ...more>>

Zenker, S., Petersen, S., van Quaquebeke, N. & Eckloff, T. (2007). Produktdesign von ethischer Aus- und Weiterbildung: Wonach sich die Wirtschaft sehnt und was Trainings bisher bieten [Product design of ethical education: What the market wants and what the market offers].

Poster presented at the 11th Conference of the Section of Social Psychology, Freiburg, GER, September 17th - 19th.

Eckloff, T., & van Quaquebeke, N. (2007). Respectful leadership: How satisfying subordinates’ needs for self-determination will lead to identification, respect and satisfaction. Poster presented at the 13th European Congress of Work and Organizational Psychology, Stockholm, SWE, May 9th – 12th. ...more>>  ...pdf>>

Eckloff, T., & van Quaquebeke, N. (2007). Identifying with leaders: The role of subordinates’ felt respect for their leaders and the mutual respect they feel returned. Paper presented at the 13th European Congress of Work and Organizational Psychology, Stockholm, SWE, May 9th – 12th. ...more>> 

Eckloff, T., & van Quaquebeke, N. (2006). Respektvolle Führung: Auswirkungen der Förderung von Selbstbestimmung auf Commitment, personale Identifikation und Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern [Respectful Leadership: The effects of self-determination on the affective commitment, personal identification and job satisfaction of employees]. Poster presented at the 45. Congress of the Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Nürnberg, GER, June 17th - 21th. ... more>>

Invited presentations, seminars, & colloquia:

Eckloff, T. (2009). Respektvolle Führung und ihre Auswirkungen [Respectful leadership and its consequences]. Paper presented at the Tag der offenen Tür "Einblicke in die Respektforschung", Hamburg, GER, March 27th.

van Quaquebeke, N., & Eckloff, T. (2009) What’s in a name? On conceptual differences when talking about, measuring, and manipulating respect. Paper presented at the Leiden Symposium on Pride, Respect, and Work Motivation, Leiden, NL, February 20th .

Eckloff, T. (2008). Respect in leader-follower relationships. Paper presented at the Social Psychology Colloquium at the Friedrich Schiller University Jena, GER, October 27th.

Eckloff, T. (2008). Wie Einfluss in Führungsdyaden über Identifikationsprozesse vermittelt wird, wenn Führungskräfte ihre Mitarbeiter mit Respekt behandeln [How influence in leadership dyads is mediated by identitfication processes, when leaders treat their followers with respect]. Paper presented at the TUM Kolloquium zur

Motivationsforschung und Praxis, München, GER, January, 29th.

Eckloff, T. (2007). Respekt in der Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter/in [Respect in leader-follower relationships]. Paper presented at the 7th Pflegeforum „Respekt vor der Würde des Menschen“ des AWO Fachkrankenhauses, Jerichow, GER, Oktober 10th.

Eckloff, T. (2007). Welchen Einfluss hat Respekt zwischen Führungskräften und Mitarbeiten auf den betrieblichen Alltag? Respektvolle Führung - Eine mitarbeiterzentrierte Betrachtung von Führungsprozessen und ihren Auswirkungen [The influence of respect between leaders and followers on a company's everyday life. Respectful leadership - A follower-centric perspective on leadership processes and its

 consequences]. Paper presented at the Mediarunde Hamburg, Hamburg, GER, May 31th.

Eckloff, T. (2007). Respekt - Ein komplexes und vielfältiges Phänomen [Respect - A complex and multifaceted phenomenon]. Paper presented at the Prämierung der RespectResearchGroup durch die Bundesregierungsinitiative "Deutschland - Land der Ideen" als besonders innovatives Projekt, Hamburg, GER, April 20th.

Eckloff, T. (2007). Respektvolle Führung und ihre Auswirkungen [Respectful leadership and its consequences]. Paper presented at the Prämierung der RespectResearchGroup durch die Bundesregierungsinitiative "Deutschland - Land der Ideen" als besonders innovatives Projekt, Hamburg, GER, April 20th.

Eckloff, T., & van Quaquebeke, N. (2007). "Ich respektiere dich, wenn du gut bist – aber nur, wenn du mich auch respektierst, ziehen wir am selben Strang." Wie Einfluss in Führungsdyaden über Identifikationsprozesse vermittelt wird, wenn Führungskräfte ihre Mitarbeiter respektvoll führen.[”I respect you if you are outstanding – but only if you respect me too, we will pull together“ How social influence is mediated by identification if leaders respect their subordinates]. Paper presented at the 23rd Hamburger Symposion zur Methodologie der Sozialpsychologie, Hamburg, GER, January 12th – 13th..  ...more>>

Witte, E. H., Eckloff, T. & van Quaquebeke, N. (2006). Macht als sozialpsychologisches Konzept [Power as a concept in social psychology]. Paper presented at the Tagung der Gesellschaft für Neue

Phänomenologie zum Thema: Macht und Legitimität, Hamburg, GER, April 29th.

Eckloff, T. (2002) Geschlechtsidentität – ein Konstrukt? Eine psychologische Untersuchung zu sexueller Präferenz und Gender [Gender Identity - a construct? A psychological study of sexual orientation and gender]. Paper presented at the Ringvorlesung „Jenseits der Geschlechtergrenzen“, Universität Hamburg, GER, November 27th.

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