Herzlich Willkommen Ding Han!

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Seit zwei Wochen werden wir verstärkt von Ding Han, einem Doktorand aus China! Ding Han ist Respektforscher und forscht zu zwischenmenschlichem Respekt in der interkulturellen Arbeitswelt. Ding arbeitet an der BFSU (Beijing Foreign Studies University) im Fachbereich Germanistik und ist hier dank eines Stipendiums und der Einladung von Niels Van Quaquebeke. Ding Han wird bis September bei uns in Hamburg sein. Wir freuen uns …

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Diverse Teams: Mit Respekt Bindung schaffen

Christina Neuigkeiten

Anders sein kann zu Unsicherheit führen. Kein Wunder also, dass Arbeitnehmer mit türkischem Migrationshintergrund mehr psychologische Sicherheit – Respekt, Vertrauen, zwischenmenschliche Unterstützung – als deutsche Arbeitnehmer brauchen, um eine emotionale Bindung an ihr Unternehmen aufzubauen. Diese Bindung hat positive Folgen für ihren Arbeitseinsatz, ihre Bleibeabsicht und sogar für ihre psychische Gesundheit, wie eine Studie von Nazan Ulusoy, Christina Mölders und …

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Diverse teams: Respect beats feelings of disconnection

Christina Neuigkeiten

Being different can threaten feelings of belongingness. Consequently, a new study by Nazan Ulusoy, Christina Mölders and colleagues shows that employees with Turkish immigration background in Germany need a higher level of psychological safety – i.e. respect, trust, and mutual support – in order to feel committed to an organization than German employees do. This commitment positively their work engagement, …

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Can bonus payments make employees more aggressive?

glaeser Neuigkeiten

Presented already in December, now also here on the homepage: Besides motivating, bonus payments in organizations might also lead to the perception of a competitive work climate, that is a climate of performance measurement and interpersonal comparison. As a consequence, such a climate might increase employees’ interpersonal deviance, that is active harming behavior towards co-workers, especially if employees are dispositionally …

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Sorgen Bonuszahlungen für mehr Wettbewerb und aggressives Verhalten?

glaeser Neuigkeiten

Schon im Dezember präsentiert, jetzt erst hier auf der Homepage: Können Bonuszahlungen in Unternehmen (neben möglicher motivierender Wirkung) auch dazu führen, dass das Klima wettbewerbsorientierter wird, d.h. dass Mitarbeiter sich verstärkt miteinander vergleichen und miteinander wetteifern? In der Konsequenz könnte dies auch dazu führen, dass aggressives Verhalten gegenüber Kollegen zunimmt. Dies sollte besonders dann gelten, wenn Mitarbeiter schon eine sehr …

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