Post Archive by Year

Over several workshops from January to April we developed our Team Canvas, our internal „operating system“ on how we want to work together. It is supposed to give an overview for existing and future members of the group, but we would also be happy if somebody used it as a basis for new work groups that still have to be …

Von Januar bis April diesen Jahres haben wir an mehreren Nachmittagen eine Art internes Betriebssystem für die RespectResearchGroup entwickelt. Die RespectResearchGroup Team Canvas bildet die Ziele der Gruppe ab, wie wir miteinander arbeiten wollen, welche Rollen und Pflichten es gibt, die verschiedenen Gruppenaktivitäten, und wie wir uns intern organisieren. Zielgruppe dieser öffentlichen Version unserer Team Canvas sind zum einen potentielle …

In many companies and organizations it is common for employees to be motivated with financial bonuses. But what influence does this have on the cooperation between employees? This is the topic of Daniel’s dissertation, and Wirtschaftswoche has now also reported on an article on it.

In vielen Unternehmen und Organisationen ist es üblich, dass Mitarbeiter mit finanziellen Boni motiviert werden sollen. Aber welchen Einfluss hat das auf die Zusammenarbeit der Mitarbeiter untereinander? Das ist das Thema von Daniels Dissertation, und über einen Artikel hat jetzt auch die Wirtschaftswoche berichtet.

Der Call for Applications für unser diesjähriges Kolloquium vom 06. bis 08. Oktober 2017 ist online. Wir freuen uns schon sehr auf eure Bewerbungen! Hier geht’s direkt zum Call for Applications 2017.

The Call for Applications for this year’s Colloquium from October 6 to 8, 2017 is online. We are looking forward to your applications! Click here to go directly to our Call for Applications 2017.

From May 17 to 20, five of our members participated at the biannual conference of the European Association of Work and Organizational Psychology in Dublin. At the conference, they presented research on “Respectful Leadership” (Catharina Vogt) “Social Comparisons“ (Susan Reh), “Effects of Bonuses“ (Daniel Gläser), “Resources for Leadership“ (Jennifer Ulrich) and „Resource Exchange“ (Dr. Anne Burmeister).

Vom 17.-20. Mai nahmen fünf unserer Mitglieder an der Konferenz der European Association of Work and Organizational Psychology in Dublin teil. Sie präsentierten dort ihre Forschungsergebnisse rund um die Themen „Respektvolle Führung“ (Catharina Vogt) „Soziale Vergleiche“ (Susan Reh), „Wirkung von Boni“ (Daniel Gläser), „Ressourcen für Führung“ (Jennifer Ulrich) und „Ressourcenaustausch“ (Dr. Anne Burmeister).

A warm welcome to Sören Faika! Just having started his PhD-time, Sören is investigating politeness and decision making in Iran’s society.

Es gibt ein neues Gesicht in unserer Runde: Sören Faika ist nun mit von der Partie. Herzlich willkommen! Sören steht am Anfang seiner Doktorarbeit zu Höflichkeit und Entscheidungsfindung in der iranischen Gesellschaft.