Neuer Artikel zu respektvoller Führung erschienen

decker

Respektvolle Führung hat einen positiven Effekt auf die Eigeninitative der Geführten, vor allem, wenn die Führungskraft wenig prototypisch für das von ihr geführte Team ist. Dies zeigen neue Forschungsergebnisse von Catharina Vogt, Suzanne van Gils, Niels Van Quaquebeke, Steven Grover und Tilman Eckloff im Journal of Personnel Psychology. Der Artikel steht hier zum kostenlosen Download bereit.

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