Respectful leadership fuels personal initiative

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Respectful leadership has a positive effect on the personal initiative of followers, especially when the leader is less prototypical of the team he or she leads. This is shown by new research by Catharina Vogt, Suzanne van Gils, Niels Van Quaquebeke, Steven Grover, and Tilman Eckloff published in the Journal of Personnel Psychology. The article is available for free download …

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Neuer Artikel zu respektvoller Führung erschienen

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Respektvolle Führung hat einen positiven Effekt auf die Eigeninitative der Geführten, vor allem, wenn die Führungskraft wenig prototypisch für das von ihr geführte Team ist. Dies zeigen neue Forschungsergebnisse von Catharina Vogt, Suzanne van Gils, Niels Van Quaquebeke, Steven Grover und Tilman Eckloff im Journal of Personnel Psychology. Der Artikel steht hier zum kostenlosen Download bereit.

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Dossier: Why domestic violence is more common than we think

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Domestic violence is a widespread phenomenen. However, it is often hidden and we do not recognize it at such. In the course of her research in the EU-project „Improving Frontline Responses to High Impact Domestic Violence“ (IMPRODOVA), Dr. Catharina Vogt summarized reasons for this misrecognition in a short dossier and explanatory video.

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What does respect mean? RRG at the LWL-expert conference

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At today’s symposium of the Landschaftsverband Westfalen-Lippe in Münster on the topic „What does respect mean here?“, Catharina Vogt explains why respect is important and summarises the most important findings of the conference.

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Was heißt hier Respekt?! RRG auf der LWL-Fachtagung

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Auf der heutigen Fachtagung des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe in Münster zum Thema „Was heißt hier Respekt?!“ erklärt Catharina Vogt, warum Respekt wichtig ist und fasst die wichtigsten Erkenntnisse der Tagung zusammen.

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Student talk on the subject of „respect“

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The students and teachers of the Johann Rist-Gymnasium in Wedel are currently preparing a project evening on the subject of „respect“ and therefore invited Catharina Vogt to an discussion to talk to her about their questions.

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Schülergespräch rund ums Thema „Respekt“

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Die Schüler*innen und Lehrerinnen des Johann-Rist-Gymnasiums aus Wedel bereiten gerade einen Projektabend zum Thema „Respekt“ vor und luden deshalb Catharina Vogt zum Gespräch ein, um ihre Fragen dazu mit ihr zu diskutieren.

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Best-Paper-Award für Daniel Gläser und Koautor*innen

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Daniel Gläser, Suzanne van Gils und Niels Van Quaquebeke erhielten für ihre Forschung zu negativen Effekten von Bonussystemen in Unternehmen den Best Paper Award des Journal of Personnel Psychology. Herzlichen Glückwunsch! Gläser, D., van Gils, & Van Quaquebeke, N. (2017). Pay-for-Performance and interpersonal deviance: Competitiveness as the match that lights the fire. Journal of Personnel Psychology, 16, 77-90. doi: 10.1027/1866-5888/a000181

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Best-Paper-Award for Daniel Gläser and his co-authors

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Daniel Gläser, Suzanne van Gils, and Niels Van Quaquebeke received the Best Paper Award of the Journal of Personnel Psychology for their research on the negative effects of bonus systems in companies. Congratulations! Gläser, D., van Gils, & Van Quaquebeke, N. (2017). Pay-for-Performance and interpersonal deviance: Competitiveness as the match that lights the fire. Journal of Personnel Psychology, 16, 77-90. doi: 10.1027/1866-5888/a000181

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Temporale soziale Vergleiche und negatives Verhalten gegenüber Kollegen

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Fühlen sich Mitarbeiter in wettbewerbsorientierten Unternehmen von sogenanten „Rising Stars” bedroht? Neiden sie deren potentiell höheren zukünftigen Status und fangen aus diesem Grund an besagte Rising Stars sozial zu unterminieren? Ein in Kürze erscheinender Artikel mit drei Experimenten und einer Feldstudie von Susan Reh, Christian Tröster und Niels Van Quaquebeke im Journal of Applied Psychology liefert Antworten auf diese Fragen. …

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