At the 9th Meeting of Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, & Wirtschaftspsychologie [Work & Organisational Psychology] in Mainz (GER), Natalija Keck presented a paper showing that advertisement of corporate social performance in job recruitment does not necessarily lead to higher organizational attractiveness.

Auf der 9. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations,- und Wirtschaftspsychologie in Mainz präsentierte Natalija Keck eine Studie, die zeigte, dass das Werben mit sozial verantwortlichem Handeln sich für das Unternehmen nicht immer auszahlt.

At the 15th Meeting of Fachgruppe Sozialpsychologie [Social Psychology] in Potsdam (GER), Natalija Keck presented a research talk on ethical leadership, defined as normatively appropriate behaviour (Brown et al., 2015), and how it can be systematically evaluated in terms of Relational Models Theory (Fiske, 1991).

Auf der 15. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie in Potsdam präsentierte Natalija Keck, wie man Ethische Führung, definiert als normativ angemessenes Verhalten (Brown et al., 2005), durch die Relational Models Theory nach Fiske (1991) erklären kann.

Auf der diesjährigen Academy of Management in Vancouver (CAN) präsentierte Natalija Keck eine Studie, die zeigte, dass Unternehmen, welche mit sozial verantwortlichem Engagement um hochkarätige Kräfte werben, eben nicht immer gleich attraktiver erscheinen.